【编者按】2014年5月15日，国务院公布《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）全文，自2014年7月1日起施行。条例将对全国3100万事业单位员工的切身利益产生影响，强国论坛特邀中国人事科学研究院研究员吴江对此进行专业解读，带您了解《条例》实施后，事业单位人员的工资、福利、社会保险等方面将会发生哪些变化。了解更详细内容，请看解读《事业单位人事管理条例》。 1. 《条例》施行后，事业单位人员会涨工资吗？ 专家：事业单位人员工资变化受市场因素影响，可升可降 吴江：《条例》的一个特点是体现激励性，激励事业单位员工通过自己的业绩来获取更多报酬。另外一个特点是提出了正常增长机制问题，事业单位人员工资受几个因素影响：一个是和社会企业同类人员以及公务员的工资进行比较；第二个是物价，根据每年物价上涨的幅度进行调整；还有一个因素是社会平均工资，根据社会平均工资的增长幅度适当地做一些调整。建立正常的增长机制使事业单位工资的决定机制发生了变化，今后事业单位工资变化主要由市场来决定，整个社会的工资上去了，事业单位的工资总体就往上正常增长。今后可能会升，也可能往下调，因为要看社会的平均工资，看物价，看企业。 2. 《条例》施行后，事业单位退休人员需要补缴养老保险吗？ 专家：条例施行后在职员工要缴纳养老保险，已经退休的不用缴纳 吴江：根据《条例》规定，从7月1日起，逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。 已经退休的人员还需不需要补缴社保？对此，吴江认为：关于事业单位人员缴纳社保可能会按照老人老办法、新人新办法的原则进行实施。《条例》出台以前的，按照老办法不用再缴纳社保，这样做有利于稳定退休人员的待遇，退休金的补贴还是要同时考虑共享成果。《条例》实施以后的人员，按照新的办法来参加社会养老保险。 3.今后哪些事业单位人员可能会被单位“炒鱿鱼”？ 长期“请假”的员工将有可能被解聘 《条例》第十五、十六、十八条明确规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 4. 施行聘任制，事业单位人员年龄大了以后会被单位扫地出门吗？ 专家：十年以上员工可申请签订“终身合同” 吴江：对于已经有十年以上工龄的事业单位员工，《条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同，这一张合同就从十一年以后一直到退休，这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作，不要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。《条例》实际上既促动了流动，又相对能够稳定我们的专业技术人员。 5. 事业单位人员福利待遇会被削减吗？ 专家：福利待遇将向基层事业单位人员倾斜 吴江：关于事业单位人员的福利待遇问题，目前不同地区、不同行业的差距比较大。未来事业单位人员福利方面的改革将会逐步缩小差距，兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员，这些政策今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜，使他们能够有一个比较好的发展空间，也有一个比较好的福利待遇。
